Spostarsi a causa di un nuovo lavoro è sempre un momento emozionante, in particolare se il lavoro è in una nuova città, stato o addirittura richiede una mossa all'estero . Potresti desiderare che la nuova posizione occupazionale sia così grave da rinunciare a costi cruciali che potrebbero essere incorporati nel tuo contratto di lavoro. Scopri in anticipo ciò che l'azienda offre e negozia per includere alcuni di questi costi aggiuntivi. Dopotutto, tu vali quel qualcosa in più.
Stipendio
Anche se questo è ovvio, assicurati di leggere attentamente il contratto. Dovrebbe specificare il salario annuo lordo o il salario netto (assicurarsi che sia chiaro quale sia), i bonus e il layout degli aumenti in termini di quando dovrebbero verificarsi e quanto ci si può aspettare. Inoltre, il contratto deve indicare come vengono determinati i bonus o gli aumenti, indipendentemente dal fatto che siano basati sul volume, ad esempio nelle vendite o nel merito o se siano automatici.
Quando consideri il tuo stipendio, dovrai anche tenere conto delle spese di soggiorno nella nuova città, del costo della vita nel nuovo stato o nel paese in cui ti trasferirai. Calcolatori costo della vita sono un ottimo modo per determinare se il tuo stipendio manterrà il tuo stile di vita attuale o no. Ricorda che se ti trasferisci in un altro paese, utilizza la valuta locale e i costi della vita locale per vedere se ciò che ti viene offerto è ragionevole e, cosa più importante, fattibile.
Benefici
Il tuo pacchetto di benefici, se ce n'è uno, dovrebbe essere dettagliato e chiaro in termini di ciò che riceverai e chi paga quali costi.
Spesso, il datore di lavoro e il dipendente condividono i costi con ciascuna metà pagante. Questo dovrebbe essere delineato e parte dell'accordo.
I vantaggi sono uno strumento di negoziazione molto forte. Anche se il tuo stipendio potrebbe essere inferiore a quello che riceverai a casa, i benefici disponibili potrebbero compensare la differenza e altro ancora. Chiedi informazioni sull'assicurazione medica, l'assicurazione dentale, sulla vita, la disabilità, la copertura per la tua famiglia, ecc ...
Scopri anche se i benefici sono considerati stipendio tassabile. Se pagherete le tasse locali - a seconda che il nuovo stato o il paese basino le tasse sulla residenza o sulla cittadinanza e su cosa determina uno di questi - consultate il datore di lavoro o il responsabile delle risorse umane o un contabile internazionale a casa. Determina l'aliquota fiscale e ciò che è considerato tassabile prima di firmare.
Ferie, ferie e congedi a lungo termine
Il tuo contratto dovrebbe indicare il numero di giorni di ferie che riceverai, quanto tempo devi lavorare prima di concederti e quali sono le festività nazionali incluse. Inoltre, scopri che tipo di copertura è disponibile per malattia a breve o lungo termine o se devi tornare nel tuo paese d'origine per un'emergenza familiare.
Pensione e disoccupazione
Chiedi informazioni sulla protezione in caso di licenziamento o di disoccupazione. Quante notifiche ti verranno fornite e in che modo ciò influirà sul tuo permesso di lavoro se il permesso è legato al tuo datore di lavoro? Queste sono domande che non abbiamo chiesto al nuovo datore di lavoro di mio marito prima di firmare il contratto. Tre anni dopo, quando la compagnia lo ha licenziato, non gli è stato dato alcun preavviso o risarcimento e poiché il suo visto era legato alla posizione, siamo stati costretti a lasciare il paese.
Chiedi prima di firmare.
Delocalizzazione, alloggio e trasporti
Parte del tuo accordo con il tuo nuovo datore di lavoro può includere i costi di spostamento , sia per il nuovo posto di lavoro che per il ritorno dopo che il contratto è stato completato. Negozia i costi per coprire non solo te, ma anche la tua famiglia. Chiedete informazioni sull'alloggio temporaneo o eventuali costi di alloggio inclusi nel contratto. Questo è particolarmente importante se ti trasferisci in un'area in cui i costi di alloggio sono estremamente alti. Inoltre, scopri se la compagnia è disposta a pagare per un viaggio iniziale in modo da poter effettuare ricerche nell'area e prenotare un alloggio prima che arrivi la tua famiglia. Questa è di solito un'opzione più economica rispetto al pagamento della compagnia per lo spazio di noleggio a breve termine. È anche molto più facile per te e la tua famiglia se devi spostarti solo una volta.
Tasse scolastiche
Se hai figli in età scolare , negozia per avere le tasse scolastiche incluse nel tuo contratto.
Le tasse per le scuole internazionali possono variare da $ 10.000 a $ 30.000 USD all'anno. Inoltre, scopri se la compagnia può aiutarti a registrare il tuo bambino in una buona scuola. Per alcune scuole, la lista d'attesa è lunga e il processo di accettazione è un ostacolo difficile.
Visti e permessi di lavoro
Scopri chi è responsabile per ottenere il permesso di lavoro e / o il visto e chi sta ritirando la scheda per l'elaborazione. I visti possono costare una bella somma di denaro, quindi chiedi in anticipo. Inoltre, il tuo datore di lavoro coprirà i costi per il tuo coniuge e i tuoi figli? Chi è responsabile nell'assicurare i visti familiari? Il tuo coniuge è in grado di lavorare? In tal caso, aiuteranno a spostarlo / a?
Alla fine, il tuo contratto dovrebbe includere la maggior parte di questi articoli. Se la compagnia non include vantaggi extra, assicurati che il tuo stipendio valga la pena e che tu e la tua famiglia potete sopravvivere, e forse persino prosperare, da questa grande opportunità.